Recrutamento

As candidaturas só são aceites em formato digital.

Sim. É possível guardar a informação, continuar o preenchimento mais tarde e só após enviar a candidatura.

Nota: Esteja atento/a à data e hora de términus do prazo para a apresentação da candidatura. A plataforma não permite o envio de candidaturas após a data e hora indicadas.

Todos os campos assinalados com o símbolo (*), são de preenchimento ou anexação de elementos obrigatórios.

Atenção ao preenchimento correto do e-mail, pois as notificações no âmbito do procedimento serão realizadas através de correio eletrónico.

Após a submissão da sua candidatura receberá, por e-mail, o respetivo recibo comprovativo da submissão. Receberá ainda um resumo da candidatura apresentada, com a respetiva Referência e os documentos anexados.

Atenção: Há candidatos/as que confundem o resumo da candidatura com a devolução da candidatura. Trata-se apenas da segurança para ambas as partes sobre a submissão da candidatura e dos documentos anexados.

Atenção: Ao reabrir uma candidatura previamente submetida, terá de a submeter durante o período de apresentação de candidaturas estabelecido para o procedimento concursal e publicitado na plataforma, mesmo que não tenha efetuado qualquer alteração.

O não envio de uma candidatura reaberta, invalida a candidatura anteriormente submetida, ou seja, o sistema considera que não submeteu qualquer candidatura

Poderá atualizar os seus dados pessoais a qualquer momento. Para tal, bastará “Iniciar sessão“ na plataforma de recrutamento e selecionar “Área Pessoal” onde poderá realizar as alterações pretendidas. Quando finalizar as correções, deve enviar novamente.

A candidatura tem de ser submetida até às 23h59 do último dia do prazo fixado para a apresentação de candidaturas do procedimento a que se candidata.

Sim, após o seu registo na plataforma de recrutamento, poderá apresentar várias candidaturas para procedimentos com Referências diferentes.

Deve ter atenção à data final de submissão da(s) candidatura(s).

Serão publicitadas na Plataforma de Recrutamento as listas de admissão/exclusão dos/as candidatos/as, dos resultados da aplicação dos métodos de seleção e as listas de ordenação final.

Para consulta, deverá selecionar o menu “Processos a Decorrer” e escolher o(s) procedimento(s) que pretende consultar.

As notificações são enviadas, exclusivamente, por e-mail, para o endereço eletrónico indicado no formulário de candidatura online.

Se pretender enviar mais do que um documento, deve compilar num único ficheiro (Zip) todos os documentos referentes a essa categoria.

A Plataforma de Recrutamento não permite anexar vários documentos/ficheiros num mesmo campo. Se tentar carregar mais do que um, apenas o último será considerado e anexado.

Sim, pode anexar documento(s) desde que esteja a decorrer o prazo de candidatura do procedimento. Deverá clicar em “reabrir candidatura” e alterar os dados pretendidos.

No entanto, deverá submeter novamente a sua candidatura, dentro do prazo limite, para que a mesma seja aceite.

Apenas são permitidos os formatos PDF, JPG, WORD e Zip.

O limite para carregamento de cada ficheiro é de 5000KB.

Atenção: Os documentos em JPG poderão interferir no limite de anexação (5000KB/ficheiro), pelo que aconselhamos a sua utilização em último recurso.

1. Publicitação: Leia atentamente o Aviso do procedimento concursal, pois cada oferta tem definidos requisitos e critérios específicos;

2. Candidatura: Deve preencher o formulário e submeter os documentos, no prazo de 10 dias úteis contados a partir da data da publicitação do Aviso;

3. Admissão/exclusão relativa à instrução da candidatura: Deve comprovar os requisitos legalmente exigidos;

4. Métodos de seleção (artigo 17.º): Geralmente são aplicados a Prova de Conhecimentos/Avaliação Curricular, Avaliação Psicológica e Entrevista de Avaliação de competências.

- Para trabalhadores/as com vínculo, ou que possuam contrato de trabalho em funções públicas e se encontrem a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como a candidatos/as em regime de valorização profissional que as tenham desempenhado imediatamente antes (trabalhadores/as com semelhança funcional) aplicam-se os métodos: Avaliação Curricular e Entrevista de Avaliação de competências.

• Em que consiste a "Prova de Conhecimentos"?

Pode ser uma prova teórica/prática, que avalia conhecimentos académicos e/ou profissionais, e a capacidade para aplicar os mesmos a situações concretas no exercício de determinada função, incluindo o adequado conhecimento da língua portuguesa e/ou conhecimentos específicos da função e matérias municipais.

• O que é a "Avaliação Psicológica"?

Consiste em testes para avaliar aptidões, características de personalidade e/ou competências comportamentais, e tem uma validade de 24 meses contados da data de homologação da lista de ordenação final.

• O que é a Avaliação Curricular?

Visa analisar a qualificação dos/as candidatos/as, designadamente a habilitação académica, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida.

• Como é efetuada a Entrevista de Avaliação de Competências?

É realizada pelo júri do procedimento concursal, e visa apreciar os comportamentos associados às competências técnicas e comportamentais consideradas essenciais para realização das funções características do posto de trabalho.

5. Ordenação Final: Resulta na Lista dos/as candidatos/as aprovados/as.

• Como sei se fui admitido/a?

Os resultados referentes a cada etapa do procedimento concursal são publicados na plataforma de recrutamento do município.

• O que acontece em caso de igualdade de classificação?

No momento da ordenação final, e existindo situações de igualdade de classificação, geralmente, dá-se prioridade à nota da Prova de Conhecimentos ou do método de avaliação técnica sobre a Avaliação Psicológica.

Em caso de igualdade de valoração entre candidatos/as, os critérios de ordenação preferencial a adotar serão os previstos no artigo 24.º da Portaria.

• Como funciona a reserva de recrutamento?

- Se for aprovado/a, mas não colocado/a, fica numa lista de candidatos/as para ocupação de futuras vagas semelhantes, enquanto existirem necessidades a suprir. Assim, poderão surgir ofertas de colocação até à sua cessação, sendo enviadas por e-mail para o endereço eletrónico indicado no formulário de candidatura online.

A lista unitária de ordenação final é válida por 18 meses após homologação pelo dirigente máximo (artigo 25.º).

• Quais os motivos de exclusão?

Consideram-se excluídos/as do procedimento concursal os/as candidatos/as que não cumpram o disposto no artigo 26.º da Portaria, e ainda os/as que:

- Tenham valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases;

- Tenham obtido classificação de Não Apto no método de seleção – Avaliação Psicológica;

- Não compareçam a um qualquer método de seleção.

• Qual o tipo de contrato acordado?

Geralmente na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, a termo resolutivo (certo ou incerto).

• Qual a posição remuneratória?

Por norma é oferecido o valor da base remuneratória da Tabela Remuneratória Única para ingresso na carreira/categoria, conforme definido no Aviso.

• Existe período experimental?

Sim, este é obrigatório e corresponde ao tempo inicial de execução do contrato de trabalho, durante o qual as partes apreciam o interesse na sua manutenção. A duração varia conforme a carreira:

- 90 dias para os/as trabalhadores/as integrados na carreira de assistente operacional e outras carreiras ou categorias com idêntico grau de complexidade funcional;

- 180 dias para os/as trabalhadores/as integrados na carreira de assistente técnico e outras carreiras ou categorias com idêntico grau de complexidade funcional;

- 240 dias para os/as trabalhadores/as integrados na carreira de técnico superior e outras carreiras ou categorias com idêntico grau de complexidade funcional.

Na Câmara Municipal de Odivelas aplica-se o determinado no Acordo Coletivo de Trabalho n.º 1/2009, de 28 setembro, cláusula 6ª: trabalhadores integrados na carreira de assistente técnico 120 dias, trabalhadores integrados na carreira de técnico superior 180 dias.

No contrato de trabalho em funções públicas a termo, o período experimental tem a seguinte duração:

- 30 dias nos contratos de duração igual ou superior a seis meses;

- 15 dias no contrato a termo certo de duração inferior a seis meses e no contrato a termo incerto cuja duração se preveja não vir a ser superior àquele limite.

Em situação de conclusão do período experimental, sem sucesso (artigo 45.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas):

- trabalhador/a sem vínculo, os efeitos da contratação cessam automaticamente, sem direito a qualquer indemnização ou compensação.

- trabalhador/a com vínculo, regressa à situação de origem que detinha anteriormente.